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保持学习 懂得感恩
作者:小黄 日期:2010-04-11
写于很久前。
巨恶心的玩意儿。
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企业总会赋予自己独特的文化，企业文化作为一种符号，象征着公司的经营理念和价值准则。“保持学习，懂得感恩”正体现了公司的核心思想，在学习中不断进取，创造价值，实现自我目标，以感恩的心回报大众。
中华民族自古以来都有虚心向学的优良传统。古有囊萤映雪的美谈流传至今，今也有于丹、刘心武等大师一心向学，名扬海外的轶事。谚语有云：水不流要臭,刀不磨要锈,人不学习会落后。毛主席则告诉我们：落后就要挨打！所以要进步就得不断学习，不断创新！
现代社会,随着科学技术的迅速发展,信息与知识的急剧增长,对人的素质要求的提高,人力资源的重要性的增加,学习就成为个人、组织,以及社会的迫切需要。国家也顺应实事提出了倡导建设学习型社会的重要举措，而作为一个企业，要想不断突破，就要贯彻“学习型组织”的方针。
保持学习，是企业的生命之根，创造之源。在不断的学习中，工人能学到更先进的科学技术，提高工作效率，富有创造性地学习，还能收获技术上的革新，加快企业的技术更新；行政办公人员也能在学习中不断积累更丰富的经验，灵活地运用到工作中去，使企业的后勤、人力、公关等工作更加完善。
懂得感恩，学会感恩，是我们都应具备的品德。我们的孝亲敬长、关爱他人、热爱故土、回报社会、敬畏自然、珍爱生命等这些实际行动就是感恩精神的体现。感恩是我们每个人发自内心的行为，有一颗懂得感恩的心，会使自己的生活充满爱意，工作充满激情，学习充满动力，人生更加美丽。不懂得感恩的人只会把自己放在首位，他无法去承担自己应尽的责任，注定无法体味真正的生活，那样的人享受不到阳光下的蓝天，感受不到春风里的爱意。
“乌鸦有反哺之恩”，“羊羔有跪乳之德”，中华民族是一个有浓厚人情文化传统的优秀民族。懂得感恩，首先要感谢父母。父母含辛茹苦地把我们养大，儿时担心我们的学习成绩，长大了担心我们的工作情况，成家了担心我们的生活压力……这些毫无怨言的关怀，不是天经地义，而是他们对我们的爱！现在，我们要怀着一颗感恩之心去体谅父母，应该担当起照顾、孝敬父母的责任，百善孝为先， 中华美德也！
感恩也是双向的。企业若能够尽最大努力善待员工，令员工都为之感动，都会在不同程度上发起员工对企业的感恩心。这种感恩才是有力量的。一个真正对企业感恩的员工，一定会全力以赴投入工作之中。懂得感恩，员工也要怀着敬业心，感谢企业。是企业为自己提供了展现个人价值的平台，是企业为自己的付出给予了肯定，是企业为自己提供了物质和精神上的支持！
懂得感恩，要感谢社会大舞台！没有安定繁荣的社会，企业的价值也难体现。感恩，企业要所能及地通过有效机制为构建与社会之间的回赠、反哺形成良性互动，最终实现企业发展成果共享的最大化和企业价值最大化的精神价值观。
感恩的企业文化引领的中心思想不仅仅局限于这些，父母对我们有养育之恩，老师对我们有教育之恩，领导对我们有知遇之恩，社会对我们有关爱之恩，祖国对我们有呵护之恩 ,大自然对我们有滋养之恩……感恩无处不在。我们应该怀着感恩的心，奉献青春热情，创造价值，造福社会！
“保持学习，懂得感恩”在实践中，我们可以从一些方面着手：
1、要以改善心智模式为前提，团队学习为方式，系统思考为方法，自我超越为目的，共同愿景为目标。从公司长远利益和行业实际发展的特征出发，为全体员工创建一个良好的学习平台，为员工提供各种实用技术型培训，或者举办一些讲座，宣传先进的思想让大家懂得感恩，为大家营造一个优质的学习环境，鼓励大家学习。这些应该一直保持，作为企业的特色，将企业文化深入人心。
2、在宣传方面，公司在海报栏和寝室区甚至马路的灯柱上可以进行相关宣传。受文化程度的限制，可以制作画面精美，文字精简、识别度高的宣传海报，使员工对企业文化铭记于心。在一定时期内，公司可以编辑些小册子，分发给员工，宣传新思路，展示一些卓有成效的新方案促使大家继续努力学习，不断创新。
3、建立健全的绩效考核评估机制，激励全体员工把学习与提高岗位技能、进行岗位创新结合起来。在倡导学习的过程中，公司要不段地完善学习的奖惩制度，通过对员工学习成绩的考核和对公司实际工作的贡献，与收入挂钩，通过对员工学习成绩的考评与能力的提高，实行能者上，庸者下，让优秀人才脱颖而出。给大家提供一个公正的竞争机会，以此来激励大家主动学习，达到不段自我提升的目的。
4、树立典型人物，充分发挥榜样作用，加强岗位成才意识。对于表现突出的人才，公司可以再大会上予以表扬，促进整个集体的学习积极性。
5、鼓励创新。将创新作为公司发展的永恒主题，激励员工的创新积极性，树立更高的目标，通过不断的学习增加自己的才干，在自己的岗位上不断地创新，充分发挥自己的聪明才智，为公司创造新的财富。
6、要引导员工发自内心的去感恩，懂得感恩的真谛——发自内心的感谢恩情。通过一些列不同形式的宣传活动加强员工思想上的认识。
7、感恩，一是企业对社会的感恩。企业可以通过创造的利润后反哺社会，比如有财务预算的捐赠、捐助，参与和支持公益事业，修筑公共设施，持续性地资助希望工程和社会弱势群体等等；
二是企业对客户的感恩。作为企业，创造出高质量的产品，提供完善的善后服务无疑是对合作伙伴的感恩；
三是企业对合作伙伴的感恩。要与合作伙伴真诚相待，相互提供支持合帮助，实现二者的利益最大化；
四是企业和员工之间的双向感恩。企业要尽自己所能为员工提供福利和精神上的关怀，甚至要顾全到员工的家庭背景，而员工则不能辜负企业的栽培，造成企业的人才流失状况，员工应该要为企业创造更大的经济利益；
五是企业员工之间的相互感恩意识。员工之间的互相帮助和支持才能使工作顺利地进行，否则一盘散沙，毫无凝聚力。
这五种关系围绕企业文化所倡导的核心价值观相一致，互为补充、有机统一。然而更加宽泛地说，感恩还包括对父母的感恩，对亲朋的感恩，对师长的感恩，甚至对自然的感恩……这些都得通过提高员工的思想层次来实现。
8、感恩无处不在。感恩不需要故意而为之，他是发自内心的行为。因此，一些的平常的事中尽可以体现。逢年过节，开个茶话会，员工之间互相表演节目，闲话家常，加强沟通，其乐融融；了解员工的难处，比如家庭，情感，可以的话尽量给予帮助；遇到一些不可抗力的灾难，企业积极主动地伸出援手帮助灾区等等。
所谓不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，只有日积月累，我们的企业文化才能深入人心；只有不断地学习与自我完善，我们对企业的管理以及未来的发展才能有超前意识；只有取来它山之石，我们才能迎接任何挑战，立于不败之地。而感恩，教会我们每个人要有感恩之心去回报，去奉献，去体现自己的价值所在！通过学习企业文化，将个体的提升凝结成无坚不摧的团队力量，造就一批又一批的人才，为企企业充实强大的生命力，使企业永葆青春，不断进步！
巨恶心的玩意儿。
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企业总会赋予自己独特的文化，企业文化作为一种符号，象征着公司的经营理念和价值准则。“保持学习，懂得感恩”正体现了公司的核心思想，在学习中不断进取，创造价值，实现自我目标，以感恩的心回报大众。
中华民族自古以来都有虚心向学的优良传统。古有囊萤映雪的美谈流传至今，今也有于丹、刘心武等大师一心向学，名扬海外的轶事。谚语有云：水不流要臭,刀不磨要锈,人不学习会落后。毛主席则告诉我们：落后就要挨打！所以要进步就得不断学习，不断创新！
现代社会,随着科学技术的迅速发展,信息与知识的急剧增长,对人的素质要求的提高,人力资源的重要性的增加,学习就成为个人、组织,以及社会的迫切需要。国家也顺应实事提出了倡导建设学习型社会的重要举措，而作为一个企业，要想不断突破，就要贯彻“学习型组织”的方针。
保持学习，是企业的生命之根，创造之源。在不断的学习中，工人能学到更先进的科学技术，提高工作效率，富有创造性地学习，还能收获技术上的革新，加快企业的技术更新；行政办公人员也能在学习中不断积累更丰富的经验，灵活地运用到工作中去，使企业的后勤、人力、公关等工作更加完善。
懂得感恩，学会感恩，是我们都应具备的品德。我们的孝亲敬长、关爱他人、热爱故土、回报社会、敬畏自然、珍爱生命等这些实际行动就是感恩精神的体现。感恩是我们每个人发自内心的行为，有一颗懂得感恩的心，会使自己的生活充满爱意，工作充满激情，学习充满动力，人生更加美丽。不懂得感恩的人只会把自己放在首位，他无法去承担自己应尽的责任，注定无法体味真正的生活，那样的人享受不到阳光下的蓝天，感受不到春风里的爱意。
“乌鸦有反哺之恩”，“羊羔有跪乳之德”，中华民族是一个有浓厚人情文化传统的优秀民族。懂得感恩，首先要感谢父母。父母含辛茹苦地把我们养大，儿时担心我们的学习成绩，长大了担心我们的工作情况，成家了担心我们的生活压力……这些毫无怨言的关怀，不是天经地义，而是他们对我们的爱！现在，我们要怀着一颗感恩之心去体谅父母，应该担当起照顾、孝敬父母的责任，百善孝为先， 中华美德也！
感恩也是双向的。企业若能够尽最大努力善待员工，令员工都为之感动，都会在不同程度上发起员工对企业的感恩心。这种感恩才是有力量的。一个真正对企业感恩的员工，一定会全力以赴投入工作之中。懂得感恩，员工也要怀着敬业心，感谢企业。是企业为自己提供了展现个人价值的平台，是企业为自己的付出给予了肯定，是企业为自己提供了物质和精神上的支持！
懂得感恩，要感谢社会大舞台！没有安定繁荣的社会，企业的价值也难体现。感恩，企业要所能及地通过有效机制为构建与社会之间的回赠、反哺形成良性互动，最终实现企业发展成果共享的最大化和企业价值最大化的精神价值观。
感恩的企业文化引领的中心思想不仅仅局限于这些，父母对我们有养育之恩，老师对我们有教育之恩，领导对我们有知遇之恩，社会对我们有关爱之恩，祖国对我们有呵护之恩 ,大自然对我们有滋养之恩……感恩无处不在。我们应该怀着感恩的心，奉献青春热情，创造价值，造福社会！
“保持学习，懂得感恩”在实践中，我们可以从一些方面着手：
1、要以改善心智模式为前提，团队学习为方式，系统思考为方法，自我超越为目的，共同愿景为目标。从公司长远利益和行业实际发展的特征出发，为全体员工创建一个良好的学习平台，为员工提供各种实用技术型培训，或者举办一些讲座，宣传先进的思想让大家懂得感恩，为大家营造一个优质的学习环境，鼓励大家学习。这些应该一直保持，作为企业的特色，将企业文化深入人心。
2、在宣传方面，公司在海报栏和寝室区甚至马路的灯柱上可以进行相关宣传。受文化程度的限制，可以制作画面精美，文字精简、识别度高的宣传海报，使员工对企业文化铭记于心。在一定时期内，公司可以编辑些小册子，分发给员工，宣传新思路，展示一些卓有成效的新方案促使大家继续努力学习，不断创新。
3、建立健全的绩效考核评估机制，激励全体员工把学习与提高岗位技能、进行岗位创新结合起来。在倡导学习的过程中，公司要不段地完善学习的奖惩制度，通过对员工学习成绩的考核和对公司实际工作的贡献，与收入挂钩，通过对员工学习成绩的考评与能力的提高，实行能者上，庸者下，让优秀人才脱颖而出。给大家提供一个公正的竞争机会，以此来激励大家主动学习，达到不段自我提升的目的。
4、树立典型人物，充分发挥榜样作用，加强岗位成才意识。对于表现突出的人才，公司可以再大会上予以表扬，促进整个集体的学习积极性。
5、鼓励创新。将创新作为公司发展的永恒主题，激励员工的创新积极性，树立更高的目标，通过不断的学习增加自己的才干，在自己的岗位上不断地创新，充分发挥自己的聪明才智，为公司创造新的财富。
6、要引导员工发自内心的去感恩，懂得感恩的真谛——发自内心的感谢恩情。通过一些列不同形式的宣传活动加强员工思想上的认识。
7、感恩，一是企业对社会的感恩。企业可以通过创造的利润后反哺社会，比如有财务预算的捐赠、捐助，参与和支持公益事业，修筑公共设施，持续性地资助希望工程和社会弱势群体等等；
二是企业对客户的感恩。作为企业，创造出高质量的产品，提供完善的善后服务无疑是对合作伙伴的感恩；
三是企业对合作伙伴的感恩。要与合作伙伴真诚相待，相互提供支持合帮助，实现二者的利益最大化；
四是企业和员工之间的双向感恩。企业要尽自己所能为员工提供福利和精神上的关怀，甚至要顾全到员工的家庭背景，而员工则不能辜负企业的栽培，造成企业的人才流失状况，员工应该要为企业创造更大的经济利益；
五是企业员工之间的相互感恩意识。员工之间的互相帮助和支持才能使工作顺利地进行，否则一盘散沙，毫无凝聚力。
这五种关系围绕企业文化所倡导的核心价值观相一致，互为补充、有机统一。然而更加宽泛地说，感恩还包括对父母的感恩，对亲朋的感恩，对师长的感恩，甚至对自然的感恩……这些都得通过提高员工的思想层次来实现。
8、感恩无处不在。感恩不需要故意而为之，他是发自内心的行为。因此，一些的平常的事中尽可以体现。逢年过节，开个茶话会，员工之间互相表演节目，闲话家常，加强沟通，其乐融融；了解员工的难处，比如家庭，情感，可以的话尽量给予帮助；遇到一些不可抗力的灾难，企业积极主动地伸出援手帮助灾区等等。
所谓不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，只有日积月累，我们的企业文化才能深入人心；只有不断地学习与自我完善，我们对企业的管理以及未来的发展才能有超前意识；只有取来它山之石，我们才能迎接任何挑战，立于不败之地。而感恩，教会我们每个人要有感恩之心去回报，去奉献，去体现自己的价值所在！通过学习企业文化，将个体的提升凝结成无坚不摧的团队力量，造就一批又一批的人才，为企企业充实强大的生命力，使企业永葆青春，不断进步！
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